労務 | 美容室の開業から運営までトータルサポート

俗に言う美容国保である「美容国東京美容国民健康保険組合」への加入は 法人設立をした後ではできません。 個人事業主の間に美容国保に加入し、個人事業主から法人成りした場合には 引き続き美容国保に加入できる場合があります。

まず算定として毎年４月から６月に支給した賃金が 社会保険の算定基礎の対象となりますので、 この期間に歩合給の支払いがあれば含めて社会保険料を計算します。 また、歩合給の定義が明確であれば 月額変更に該当しない場合がありま […]

年次有給休暇の消滅時効は2年です。 通常は1年ごとに応答日がやってくるため 前年度の未消化日数をどのようにするか就業規則で定めておきます。 例えば、年次有給休暇は前年の未消化分から消化するのか それとも当年度新たに発生し […]

労基法の最低基準では、入社日から6カ月経過で10日付与し それ以降の日数についても一定の基準があります。 また、事業主は最低5日を消化させる義務があるため 個々人の年次有給休暇の付与状況を管理する必要があります。

A　可能です。 ただし、注意すべきことがあります。 雇用契約である以上働いた時間に対し最低賃金を支払う必要があります。 仮に１カ月の打ち上げが０円だったので、歩合給もないため 給与を支払わなくてもよいわけではありません。

深夜時間である22時から翌5時に労働させた場合には 実際に働いた時間に対し「0.25倍」を深夜残業代として支払う必要があります。 なお、時間外労働時間に対する残業を合わせて支払うケースが多いと思いますので 実際には通常支 […]

A. 法定労働時間である週40時間 １日8時間を超えた場合は超過労働時間に対し 「0.25倍」以上 の、割増賃金を加算して支払う必要があります。 なお、10人未満の事業場の場合には週44時間の特例があります。

「雇用調整助成金」を活用いたします。 https://www.mhlw.go.jp/stf/seisakunitsuite/bunya/koyou_roudou/koyou/kyufukin/pageL07.html こ […]

それでは、考えられるパターン別に説明します。 ①スタッフが感染して休む場合　 →給与の支払いは必要はありません。 　　実際には年次有給休暇を使ってお休みする形にになると思われます。 ②非常事態宣言の発令など行政からの要請 […]

スタッフを雇用た場合に、いくつかの助成金を申請することが可能です。 その中でも美容室でよく利用されているのが、 「キャリアアップ助成金」です。 この助成金の特徴としては、有期契約で 6カ月以上の期間がある方を正規転換し、 […]